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Pour faciliter l’accès à l’éducation, contribuer à la qualité d’apprentissage et faire ressortir le potentiel de chaque enfant, nous sommes mobilisés et déterminés. Quelques-unes de nos petites révolutions :
Fabrication de prothèses de main, pour des enfants souffrant d’agénésie : depuis 2017, nous travaillons avec l’association E-nable France et des particuliers possesseurs d’imprimantes 3D sur ce projet. Thibaud, Théo, Nina et Célia ont été les premiers à voir leur vie changée !
Une gamme spéciale gauchers : dans le monde, on compte 250 millions de petits gauchers. Alors pour eux, on a créé une lame inversée sur les taille-crayons et les paires de ciseaux et un sens de graduation inversée sur les règles, les équerres et les rapporteurs.
Des centaines de fournitures scolaires ont été distribuées aux enfants défavorisés.
« El Major estudiante MAPED » soutient l’éducation et la culture dans le pays.
« Manon Amiga » donne la possibilité à plus de 1 000 enfants en situation de grande pauvreté d’accéder à l’éducation.
Le Réseau Maped Académies envoie du matériel dans les écoles, notamment à Nong Khiaw English School au Laos. En 2019, Maped est récompensé en tant que « caring entreprise » pour ses dons aux écoles et ses actions dans les zones les plus modestes en Chine.
1% sur le chiffre d’affaires des produits porteurs vendus dédié à financer le maximum d’initiatives en faveur de l’accès et du soutien éducatif.
Création du site Mapiwee. Une plateforme de contenus élaborée en collaboration avec des experts, des professionnels de l’enfance et d’une communauté engagée pour entretenir les liens familiaux en partageant des activités ludiques et créatives avec les enfants.
Si vous vous demandez pourquoi on fabrique nos produits majoritairement hors France, la réponse est simple : on produit au plus près de nos marchés. Et nos marchés, et bien c’est comme les écoles, ils sont un peu partout. De la Chine au Mexique, de l’Argentine au Vietnam, de l’Allemagne à la Thaïlande… Ça en fait du monde !
On a beau être de grands enfants, chez MAPED, nous faisons de la santé, de la sécurité, de la qualité, et des bonnes conditions de travail une priorité.
Nous appliquons avec la plus grande attention notre code de conduite sociale et respectons chaque recommandation des normes internationales.
Au 31/12/2021 Maped SAS, compte 57% de femmes (tous contrats confondus).
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Nos objectifs pour chaque indicateur, issus de l’index 2021 :
Pour l’indicateur N°1 : Maped s’engage à poursuivre sa politique salariale en faveur de l’égalité femmes et hommes. Au sein de l’entreprise, la détermination de la rémunération est fondée sur des critères objectifs, à savoir notamment la qualification, les compétences, le niveau de responsabilités, le niveau d’initiatives et d’autonomie, le niveau de performance individuel, l’ancienneté sur le poste occupé ou encore l’analyse de la situation du marché de l’emploi. Lors des révisions salariales le niveau de rémunération de chaque employé est ainsi vérifié (process de people review annuel). Le processus de révision utilisé permet, d’une part, de réduire les éventuels écarts injustifiés et d’autre part, de s’assurer que l’attribution éventuelle de primes ou d’augmentations de salaires se fait de manière équitable et non-discriminante.
Pour l’indicateur N°3 : Maped continue à assurer l’égalité H/F en matière de rémunération, ainsi une collaboratrice en congé maternité bénéficiera des mêmes augmentations que si elle avait été présente sur la période où les augmentations sont intervenues dans la société, ceci en application des dispositions légales en matières de rattrapage salarial au profit des salarié(e)s en congé de maternité (ou d’adoption).
Pour l’indicateur N°4 : maintenir ou améliorer la représentation des femmes dans les 10 rémunérations les plus élevées au sein de la société. La société continuera à favoriser des recrutements et mobilités internes sans distinction de genre. Les processus de recrutement, interne ou externe, sont faits sans distinction de genre. La société poursuivra par ailleurs sa politique en faveur de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, tel que décrit ci-dessus (indicateur N°1).
Nous avons créé un pôle entièrement dédié à la RSE.
Notre ambition ne s’arrête pas là ! Nous nous engageons aussi à améliorer les conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement. La preuve : Nos usines sont certifiées BSCI, ainsi que plus de 90% de nos fournisseurs. La démarche BSCI, en quelques points :
Et au siège on fait quoi ? Une chose est sûre, on ne reste pas assis les bras croisés : projets associatifs, qualité de vie des collaborateurs, mobilité alternative…
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